„Mensch und Organisation als duales System"
Wir richten unser Tun auf Selbstmotivation – Organisationsmotivation – Führung – Partizipation – Organisationskultur und Strukturen – Entwicklung durch Veränderung – Mitarbeiter/innenentwicklung – Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit dem Ziel Organisationsbedürfnisse mit Mitarbeiter/innenbedürfnisse in Einklang zu bringen.
Wir bieten Ihrem Unternehmen fundierte Sachkenntnis und hohes persönliches Engagement!
Unser Arbeitsstil verlangt:
- Grundkonsens von Führung, Mitarbeiter/innen und Interessensvertretung
- Bereitschaft sich auf einen gemeinschaftlichen Lernprozess ein zulassen
- Ressourcen zur Maßnahmendurchführung
- Partizipation aller Beteiligten
- Information und Transparenz über Ziele, Maßnahmen, Ergebnisse